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2016-2022年中國人力資源服務行業(yè)市場分析及發(fā)展方向研究報告

字體大�。�大中小2015-12-02 中國產(chǎn)業(yè)研究報告網(wǎng) http://m.projet-habitat.com

【報告名稱】2016-2022年中國人力資源服務行業(yè)市場分析及發(fā)展方向研究報告
【關鍵字】人力資源服務人力資源服務市場分析
【出版日期】2015-12
【交付方式】Email電子版/特快專遞
【價　　格】紙介版：9800元電子版：9800元紙介+電子：10000元
【訂購電話】400-700-9383(免長話費) 010-80993936
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人力資源（Human Resource ，簡稱HR）指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和�；蛘弑硎鰹椋阂粋€國家或地區(qū)的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。

報告目錄：

第1章：中國人力資源服務行業(yè)綜述22

1.1人力資源服務的內涵22

1.1.1人力資源服務的定義22

1.1.2人力資源服務的分類23

1.2人力資源服務行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析24

1.2.1行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結構分析24

1.2.2行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑25

1.2.3行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢26

1.3人力資源服務行業(yè)相關政策法規(guī)26

1.3.1相關社會保險政策分析26

1.3.2相關人才租賃政策分析29

1.3.3其他相關政策法規(guī)分析31

（1）《勞動合同法修正案》實施影響預測31

（2）全國各地區(qū)最低工資標準調整趨勢33

1.3.4人力資源服務制度問題34

1.4人力資源服務行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境分析35

1.4.1國內宏觀經(jīng)濟發(fā)展前景預測35

1.4.2產(chǎn)業(yè)結構對勞務派遣的影響37

（1）國內產(chǎn)業(yè)結構調整方向分析37

（2）產(chǎn)業(yè)結構與人才結構的關系38

（3）產(chǎn)業(yè)調整對人才需求的影響38

1.5人力資源服務行業(yè)社會環(huán)境分析39

1.5.1人力資源服務行業(yè)人口環(huán)境39

（1）人口數(shù)量與結構變化趨勢39

（2）人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢40

（3）人口職業(yè)分布趨勢分析41

1.5.2國內勞動就業(yè)環(huán)境分析41

1.5.3城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平44

第2章：中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展分析45

2.1人力資源市場供需現(xiàn)狀與趨勢分析45

2.1.1勞動力市場供求平衡分析45

2.1.2勞動力市場需求環(huán)境分析46

（1）不同區(qū)域勞動力需求分析46

（2）不同產(chǎn)業(yè)勞動力需求分析46

（3）不同單位性質勞動力需求49

（4）不同職業(yè)勞動力需求對比50

（5）不同崗位勞動力需求對比51

2.1.3求職人員類型分布情況53

2.1.4用人單位招聘與應聘特征55

2.2人力資源服務行運行狀況分析61

2.2.1人力資源服務行業(yè)發(fā)展歷程61

2.2.2人力資源服務行業(yè)發(fā)展規(guī)模62

2.2.3人力資源服務行業(yè)盈利水平62

2.2.4人力資源服務細分市場結構62

2.3人力資源服務行業(yè)供需主體分析64

2.3.1人力資源服務（按性質）機構競爭力64

（1）國有人力資源服務機構競爭力分析64

（2）民營人力資源服務機構競爭力分析64

（3）外資人力資源服務機構競爭力分析64

2.3.2人力資源服務（按行業(yè)）機構競爭力65

（1）體檢機構競爭力分析65

（2）e-HR企業(yè)競爭力分析65

（3）地方人力資源服務機構競爭力分析65

（4）行政機構市場競爭力分析65

（5）銀行市場競爭力分析66

2.3.3不同主體對人力資源服務的需求特征66

（1）外資企業(yè)需求特征分析66

（2）大型國企需求特征分析66

（3）中小型企業(yè)需求特征分析66

（4）政府及事業(yè)單位需求特征67

2.4人力資源服務行業(yè)競爭態(tài)勢67

2.4.1人力資源服務市場競爭結構分析67

2.4.2人力資源服務市場競爭格局分析67

（1）競爭在不同企業(yè)性質的分布67

（2）競爭在不同區(qū)域市場的分布69

（3）競爭在不同企業(yè)品牌的分布69

2.4.3人力資源服務市場競爭威脅分析69

（1）人力資源服務行業(yè)潛在進入者威脅69

（2）人力資源服務行業(yè)替代品威脅分析70

2.4.4社交網(wǎng)絡對行業(yè)競爭格局的影響70

2.5人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預測73

2.5.1人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢分析73

（1）服務方式國際化趨勢73

（2）產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢74

（3）行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢74

（4）行業(yè)信息化發(fā)展趨勢74

（5）行業(yè)市場化發(fā)展趨勢75

2.5.2人力資源服務商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢75

（1）整合式的集成解決方案服務模式75

（2）ADP相關多元化服務模式76

（3）光輝國際互補品服務模式76

（4）任仕達整體解決方案模式76

2.5.3人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模預測77

第3章：中國人力資源服務細分行業(yè)發(fā)展分析79

3.1人力資源服務行業(yè)外包行業(yè)分析79

3.1.1福利外包行業(yè)分析79

（1）福利外包行業(yè)盈利模式79

（2）福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模79

（3）福利外包行業(yè)盈利水平79

（4）福利外包行業(yè)競爭格局80

（5）福利外包行業(yè)發(fā)展前景80

3.1.2薪酬外包行業(yè)分析81

（1）薪酬外包行業(yè)盈利模式81

（2）薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模81

（3）薪酬外包行業(yè)盈利水平81

（4）薪酬外包行業(yè)競爭格局82

（5）薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景82

3.1.3人力資源外包行業(yè)分析83

（1）人力資源外包行業(yè)進入壁壘83

（2）人力資源外包行業(yè)盈利模式83

（3）人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模83

（4）人力資源外包行業(yè)盈利水平84

（5）人力資源外包行業(yè)競爭格局84

（6）人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景84

3.1.4招聘流程外包行業(yè)分析84

（1）招聘流程外包行業(yè)盈利模式84

（2）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模85

（3）招聘流程外包行業(yè)盈利水平85

（4）招聘流程外包行業(yè)競爭格局85

（5）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景86

3.2人力資源服務行業(yè)人才錄用與評價行業(yè)分析86

3.2.1人才調研行業(yè)發(fā)展分析86

（1）人才調研業(yè)務范圍分析86

（2）人才調研行業(yè)規(guī)模分析86

（3）人才調研行業(yè)競爭格局87

（4）人才調研行業(yè)盈利水平87

（5）人才調研行業(yè)發(fā)展前景87

3.2.2人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析88

（1）人才尋獵行業(yè)進入壁壘88

（2）人才尋獵行業(yè)盈利模式88

（3）人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模88

1）機構數(shù)量及規(guī)模分析88

2）從業(yè)人員數(shù)量及素質89

（4）人才尋獵行業(yè)盈利水平91

（5）人才尋獵服務領域分析91

1）獵頭行業(yè)的重點服務領域93

2）獵頭行業(yè)關注的冷門行業(yè)94

（6）人才尋獵行業(yè)競爭格局95

（7）人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景96

3.2.3人才招聘行業(yè)發(fā)展分析97

（1）人才招聘業(yè)務范圍分析97

（2）人才招聘業(yè)務流程分析97

（3）人才招聘行業(yè)規(guī)模分析97

（4）人才招聘行業(yè)競爭格局98

（5）人才招聘盈利模式分析99

（6）人才招聘盈利水平分析99

（7）人才招聘行業(yè)發(fā)展前景100

3.2.4人才測評行業(yè)發(fā)展分析100

（1）人才測評業(yè)務范圍分析100

（2）人才測評行業(yè)規(guī)模分析100

（3）人才測評行業(yè)競爭格局101

（4）人才測評行業(yè)盈利水平101

（5）人才測評行業(yè)發(fā)展前景101

3.2.5人才管理培訓行業(yè)分析101

（1）人才管理培訓業(yè)務范圍分析101

（2）人才管理培訓行業(yè)規(guī)模分析101

（3）人才管理培訓行業(yè)競爭格局101

（4）人才管理培訓行業(yè)盈利水平102

（5）人才管理培訓行業(yè)發(fā)展前景102

3.2.6人才派遣行業(yè)發(fā)展分析102

（1）人才派遣業(yè)務范圍分析102

（2）人才派遣行業(yè)規(guī)模分析102

（3）人才派遣行業(yè)競爭格局102

（4）人才派遣行業(yè)盈利水平103

（5）人才派遣行業(yè)發(fā)展前景103

3.2.7人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析104

（1）人才評鑒業(yè)務范圍分析104

（2）人才評鑒行業(yè)規(guī)模分析104

（3）人才評鑒行業(yè)競爭格局104

（4）人才評鑒行業(yè)盈利水平104

（5）人才評鑒行業(yè)發(fā)展前景104

3.3其他人力資源服務細分行業(yè)分析105

3.3.1人力資源服務咨詢行業(yè)分析105

（1）人力資源咨詢業(yè)務范圍分析105

（2）人力資源咨詢業(yè)務流程分析106

（3）人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析107

（4）人力資源咨詢行業(yè)競爭格局108

（5）人力資源咨詢盈利模式分析108

（6）人力資源咨詢盈利水平分析109

（7）人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展前景109

3.3.2薪酬數(shù)據(jù)調研行業(yè)分析109

（1）薪酬數(shù)據(jù)調研業(yè)務范圍分析109

（2）薪酬數(shù)據(jù)調研行業(yè)規(guī)模分析109

（3）薪酬數(shù)據(jù)調研行業(yè)競爭格局110

（4）薪酬數(shù)據(jù)調研行業(yè)盈利水平110

（5）薪酬數(shù)據(jù)調研行業(yè)發(fā)展前景110

3.3.3人才管理軟件行業(yè)分析110

（1）云計算對人力資源服務行業(yè)的影響110

（2）人力資源軟件行業(yè)SaaS模式分析111

（3）人才管理軟件行業(yè)兼并與重組分析112

（4）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展空間分析113

第4章：中國人力資源行業(yè)重點服務領域分析114

4.1金融行業(yè)人力資源服務特性分析114

4.1.1金融行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析114

4.1.2金融行業(yè)人員流動率分析114

4.1.3金融行業(yè)薪資及福利分析115

4.1.4金融行業(yè)人力資源崗位結構分析116

4.1.5金融行業(yè)人力資源供需結構分析117

4.1.6金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議117

4.2IT軟件行業(yè)人力資源服務特性分析118

4.2.1IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析118

4.2.2IT軟件行業(yè)人員流動率分析119

4.2.3IT軟件行業(yè)薪資及福利分析119

4.2.4IT軟件行業(yè)人力資源崗位結構分析121

4.2.5IT軟件行業(yè)人力資源供需結構分析121

4.2.6IT軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議122

4.3房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務需求分析122

4.3.1房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析122

4.3.2房地產(chǎn)行業(yè)人員流動率分析123

4.3.3房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析123

4.3.4房地產(chǎn)行業(yè)人力資源崗位結構分析124

4.3.5房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結構分析124

4.3.6房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議125

4.4交通運輸業(yè)人力資源服務需求分析126

4.4.1交通運輸業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析126

4.4.2交通運輸業(yè)人員流動率分析127

4.4.3交通運輸業(yè)薪資及福利分析127

4.4.4交通運輸業(yè)人力資源崗位結構分析128

4.4.5交通運輸業(yè)人力資源供需結構分析128

4.4.6交通運輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議129

4.5建筑行業(yè)人力資源服務需求分析129

4.5.1建筑行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析129

4.5.2建筑行業(yè)人員流動率分析129

4.5.3建筑行業(yè)薪資及福利分析130

4.5.4建筑行業(yè)人力資源崗位結構分析130

4.5.5建筑行業(yè)人力資源供需結構分析131

4.5.6建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議132

4.6批發(fā)零售業(yè)人力資源服務需求分析132

4.6.1批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析132

4.6.2批發(fā)零售業(yè)人員流動率分析132

4.6.3批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析133

4.6.4批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結構分析133

4.6.5批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結構分析134

4.6.6批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議135

4.7住宿餐飲業(yè)人力資源服務需求分析135

4.7.1住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析135

4.7.2住宿餐飲業(yè)人員流動率分析136

4.7.3住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析137

4.7.4住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結構分析138

4.7.5住宿餐飲業(yè)人力資源供需結構分析141

4.7.6住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議141

4.8電力行業(yè)人力資源服務需求分析142

4.8.1電力行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析142

4.8.2電力行業(yè)人員流動率分析142

4.8.3電力行業(yè)薪資及福利分析143

4.8.4電力行業(yè)人力資源崗位結構分析144

4.8.5電力行業(yè)人力資源供需結構分析145

4.8.6電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議145

4.9教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務需求分析146

4.9.1教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析146

4.9.2教育產(chǎn)業(yè)人員流動率分析146

4.9.3教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析147

4.9.4教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結構分析148

4.9.5教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結構分析148

4.9.6教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議149

第5章：中國重點地區(qū)人力資源服務行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?50

5.1珠三角地區(qū)人力資源服務行業(yè)市場潛力分析150

5.1.1珠三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀150

5.1.2珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構分析152

5.1.3珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃153

5.1.4主要城市人力資源服務市場潛力154

（1）廣州人力資源服務行業(yè)市場潛力分析154

（2）深圳人力資源服務行業(yè)市場潛力分析154

（3）東莞人力資源服務行業(yè)市場潛力分析155

5.2長三角地區(qū)人力資源服務市場潛力分析156

5.2.1長三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀156

5.2.2長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構分析157

5.2.3長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃158

5.2.4主要城市人力資源服務市場潛力158

（1）上海人力資源服務行業(yè)市場潛力分析158

（2）杭州人力資源服務行業(yè)市場潛力分析159

（3）蘇州人力資源服務行業(yè)市場潛力分析160

（4）南京人力資源服務行業(yè)市場潛力分析160

5.3環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務市場潛力分析161

5.3.1環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀161

5.3.2環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構分析162

5.3.3環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃163

5.3.4主要城市人力資源服務市場潛力163

（1）北京人力資源服務行業(yè)市場潛力分析163

（2）天津人力資源服務行業(yè)市場潛力分析163

5.4西三角地區(qū)人力資源服務市場潛力分析164

5.4.1西三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀164

5.4.2西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構分析165

5.4.3西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃168

5.4.4主要城市人力資源服務市場潛力169

（1）成都人力資源服務行業(yè)市場潛力分析169

（2）重慶人力資源服務行業(yè)市場潛力分析169

（3）西安人力資源服務行業(yè)市場潛力分析170

5.5其他城市人力資源服務市場潛力分析171

5.5.1武漢人力資源服務行業(yè)市場潛力分析171

5.5.2沈陽人力資源服務行業(yè)市場潛力分析172

5.5.3哈爾濱人力資源服務行業(yè)市場潛力分析174

5.5.4福州人力資源服務行業(yè)市場潛力分析175

5.5.5廈門人力資源服務行業(yè)市場潛力分析176

第6章：中國人力資源服務行業(yè)領先企業(yè)經(jīng)營情況分析178

6.1典型跨國人力資源服務企業(yè)在華投資布局178

6.1.1ADP在華投資布局分析178

（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析178

（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況178

（3）企業(yè)人力資源規(guī)模179

（4）企業(yè)在華投資布局180

6.1.2任仕達集團在華投資布局分析181

（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析181

（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況181

（3）企業(yè)人力資源規(guī)模182

（4）企業(yè)在華投資布局182

（5）企業(yè)在華市場拓展方向183

6.1.3萬寶盛華集團在華投資布局分析184

（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析184

（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況184

（3）企業(yè)人力資源規(guī)模186

（4）企業(yè)在華投資布局186

6.1.4韜睿惠悅在華投資布局分析187

（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析187

（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況187

（3）企業(yè)人力資源規(guī)模188

（4）企業(yè)在華投資布局188

6.1.5怡安翰威特在華投資布局分析188

（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析188

（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況189

（3）企業(yè)人力資源規(guī)模189

（4）企業(yè)在華投資布局189

6.1.6DDI在華投資布局分析190

（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析190

（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況190

（3）企業(yè)人力資源規(guī)模190

（4）企業(yè)在華投資布局190

6.2本土領先人力資源服務企業(yè)經(jīng)營情況分析191

6.2.1中國國際技術智力合作公司經(jīng)營情況分析191

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析191

（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍191

（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布193

（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況193

（5）企業(yè)人力資源規(guī)模194

（6）企業(yè)客戶資源分析194

（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析195

（8）企業(yè)最新發(fā)展動向195

6.2.2前程無憂經(jīng)營情況分析196

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析196

（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍197

（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布197

（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況198

1）企業(yè)營收規(guī)模198

2）網(wǎng)站用戶規(guī)模200

3）企業(yè)雇主規(guī)模201

（5）企業(yè)營銷策略分析202

（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析203

（7）企業(yè)最新發(fā)展動向203

6.2.3北京外企人力資源服務有限公司經(jīng)營情況分析204

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析204

（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍204

（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布205

（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況205

（5）企業(yè)人力資源規(guī)模206

（6）企業(yè)客戶資源分析206

（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析207

（8）企業(yè)最新發(fā)展動向207

6.2.4上海對外服務有限公司經(jīng)營情況分析208

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析208

（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍208

（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布209

（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況211

（5）企業(yè)客戶資源分析211

（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析211

（7）企業(yè)最新發(fā)展動向212

6.2.5科銳國際人力資源有限公司經(jīng)營情況分析212

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析212

（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍212

（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布213

（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況214

（5）企業(yè)人力資源規(guī)模214

（6）企業(yè)客戶資源分析214

（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析214

（8）企業(yè)最新發(fā)展動向215

……另有16家企業(yè)分析

6.3本土e-HR人力資源服務企業(yè)經(jīng)營情況分析270

6.3.1用友軟件股份有限公司經(jīng)營分析270

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析270

（2）企業(yè)產(chǎn)品結構分析271

（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況272

（4）企業(yè)技術支持情況273

（5）企業(yè)客戶資源分析273

（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析274

（7）企業(yè)最新發(fā)展動向274

6.3.2金蝶國際軟件集團有限公司經(jīng)營分析275

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析275

（2）企業(yè)產(chǎn)品結構分析275

（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況275

（4）企業(yè)技術支持情況276

（5）企業(yè)客戶資源分析277

（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析277

6.3.3東軟集團股份有限公司經(jīng)營分析277

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析277

（2）企業(yè)產(chǎn)品結構分析278

（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況278

（4）企業(yè)技術支持情況280

（5）企業(yè)客戶資源分析280

（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析281

（7）企業(yè)最新發(fā)展動向282

6.3.4中華網(wǎng)軟件經(jīng)營分析282

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析282

（2）企業(yè)產(chǎn)品結構分析282

（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況283

（4）企業(yè)技術支持情況283

（5）企業(yè)客戶資源分析283

（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析284

6.3.5職酷網(wǎng)經(jīng)營分析284

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析284

（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍284

（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況285

（4）企業(yè)客戶資源分析285

（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析285

……另有5家企業(yè)分析

第7章：2016-2022年中國人力資源服務行業(yè)投資機會與建議298

7.1中國人力資源服務行業(yè)投資風險分析298

7.1.1人力資源服務行業(yè)政策風險298

7.1.2人力資源服務行業(yè)技術風險298

7.1.3人力資源服務行業(yè)市場風險298

7.1.4人力資源服務人才缺乏風險299

7.1.5人力資源服務行業(yè)其他風險299

7.2傳統(tǒng)人力資源服務市場投資機會分析300

7.2.1行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機會300

7.2.2行業(yè)細分市場投資機會300

7.2.3行業(yè)重點區(qū)域投資機會302

7.3新興人力資源服務市場投資機會分析304

7.3.1社交媒體的行業(yè)投資機會304

7.3.2軟件式平臺業(yè)務流程外包投資機會305

7.3.3企業(yè)并購帶來的投資機會307

7.3.4國際新興市場投資機會309

7.4中國人力資源服務行業(yè)投資建議309

7.4.1人力資源服務行業(yè)風險防控建議309

7.4.2人力資源服務行業(yè)投資方式建議310

圖表目錄：

圖表1：人力資源服務定義22

圖表2：人力資源服務分類23

圖表3：人力資源服務行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結構24

圖表4：《中華人民共和國社會保險法》的創(chuàng)新和亮點26

圖表5：“十三五”時期社會保障事業(yè)發(fā)展的主要目標28

圖表6：“十三五”時期社會保障制度建設專項行動29

圖表7：《人才市場管理規(guī)定》的修改內容29

圖表8：國務院所屬部門申請設立人才中介服務機構流程30

圖表9：全國性人才交流會審批流程31

圖表10：《勞動合同法修正案》修改重點及影響31

圖表11：2011-2015年全國各地區(qū)月最低工資標準情況（單位：元）（一）34

圖表12：2011-2015年全國各地區(qū)月最低工資標準情況（單位：元）（二）34

圖表13：2016-2022年中國經(jīng)濟展望（單位：億美元）36

圖表14：2009-2015年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，‰）39

圖表15：2009-2015年各年齡段人口比重變化情況（單位：%）39

圖表16：2009-2015年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：萬人，%）40

圖表17：2008-2015年人口行業(yè)分布趨勢分析（單位：%）41

圖表18：2009-2015年中國經(jīng)濟活動人口規(guī)模變化（單位：萬人）41

圖表19：2009-2015年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結構變化（單位：萬人，%）42

圖表20：2009-2015年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）43

圖表21：2009-2015年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）43

圖表22：2009-2015年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資（單位：元，%）44

圖表23：2015年中國人力資源市場信息監(jiān)測的103個城市地區(qū)分布45

圖表24：2015年中國人力資源市場總體供求情況（單位：人次）45

圖表25：2015年按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）46

圖表26：2015年中國三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重（單位：%）47

圖表27：2015年按行業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）47

圖表28：2015年中國部分行業(yè)人力資源需求比重變化（單位：%）48

圖表29：2015年按用人單位分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）49

圖表30：2015年按職業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）50

圖表31：2015年按職業(yè)類別分組的供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）51

圖表32：2015年全國十大城市崗位需求和求職排行榜51

圖表33：2015年按求職人員類別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）53

圖表34：2015年按求職人員類別分組的求職人數(shù)比重（單位：%）54

圖表35：2015年按性別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）55

圖表36：2015年按性別分組的供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）55

圖表37：2015年按年齡分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）56

圖表38：2015年按年齡分組的人力資源供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）57

圖表39：2015年按文化程度分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）57

圖表40：2015年按文化程度分組的人力資源供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）58

圖表41：2015年按技術等級分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）59

圖表42：2015年按技術等級分組的人力資源供求人數(shù)對比60

圖表43：人力資源服務細分市場結構分析62

圖表44：不同性質人力資源服務機構競爭分析67

圖表45：潛在進入者影響因素分析69

圖表46：傳統(tǒng)渠道和社交網(wǎng)站在人力資源服務方面的比較分析71

圖表47：SNS網(wǎng)站正在日益替代傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站72

圖表48：2015年美國企業(yè)社交媒體招聘現(xiàn)狀72

圖表49：任仕達從單一服務到綜合性人力資源解決方案76

圖表50：2016-2022年中國人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模測算表（單位：億元）77

圖表51：福利外包行業(yè)盈利模式分析79

圖表52：艾登瑞德業(yè)務分析80

圖表53：薪酬外包行業(yè)盈利模式分析80

圖表54：1999-2015年Paychex利潤總額分析（單位：億元，億美元）81

圖表55：薪酬外包行業(yè)主要企業(yè)（單位：億元，億美元）82

圖表56：人力資源外包細分行業(yè)盈利模式分析83

圖表57：招聘流程外包細分行業(yè)盈利模式分析84

圖表58：2011-2015年全球RPO市場份額分析（單位%）84

圖表59：招聘流程外包行業(yè)主要企業(yè)（單位：億元，百萬美元，億美元）85

圖表60：人才調研行業(yè)主要企業(yè)（單位：元，美元）86

圖表61：肯耐珂薩總利潤變化（單位：億美元）87

圖表62：人才尋獵行業(yè)盈利模式分析88

圖表63：中國市場的獵頭公司分析88

圖表64：2015年獵頭行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量、年齡和性別比例89

圖表65：全國1907家獵頭公司抽樣調查表（單位：家）91

圖表66：2008-2015年中國網(wǎng)絡招聘市場營收規(guī)模（單位：億元，%）97

圖表67：2015年中國在線招聘市場格局98

圖表68：2015年第四季度LinkedIn營業(yè)收入分析（單位：百萬美元，%）99

圖表69：未來5年勞務派遣用工行業(yè)分布結構預測（單位：%）102

圖表70：人力資源管理咨詢價值鏈104

圖表71：人力資源管理咨詢業(yè)務流程分析105

圖表72：管理咨詢公司業(yè)務分布（單位：%）106

圖表73：人力資源咨詢市場盈利模式分析107

圖表74：SaaS與傳統(tǒng)的C/S、B/S架構的區(qū)別與優(yōu)勢111

圖表75：2011-2015年人才管理軟件行業(yè)并購活動111

圖表76：2009-2015年中國金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）115

圖表77：金融行業(yè)人力資源崗位結構分析115

圖表78：2016-2022年中國銀行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）116

圖表79：2015年IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析117

圖表80：IT軟件行業(yè)整體崗位結構分析119

圖表81：2005-2015年房地產(chǎn)行業(yè)景氣指數(shù)分析121

圖表82：2008-2015年地產(chǎn)行業(yè)不同城市漲薪幅度（單位：%）122

圖表83：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類崗位122

圖表84：房地產(chǎn)行業(yè)最難招人的三個崗位123

圖表85：房地產(chǎn)行業(yè)最難留人的三個崗位123

圖表86：2008-2015年中國交通運輸業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）125

圖表87：2009-2015年中國交通運輸、倉儲和郵政業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）126

圖表88：交通運輸業(yè)人力資源崗位結構分析126

圖表89：2010-2020年交通運輸行業(yè)人員需求表（單位：萬人，%）127

圖表90：2009-2015年中國建筑業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）128

圖表91：2009-2015年中國建筑行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）129

圖表92：2015年建筑業(yè)五大熱門職位需求分布（單位：%）129

圖表93：2008-2015年社會消費品零售總額（單位：億元）130

圖表94：2009-2015年中國批發(fā)零售行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）131

圖表95：2015年長三角主要城市批發(fā)零售業(yè)營業(yè)員年薪統(tǒng)計（單位：元）131

圖表96：批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結構分析132

圖表97：2009-2015年中國城鎮(zhèn)批發(fā)零售企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）132

圖表98：2009-2015年中國住宿和餐飲業(yè)景氣指數(shù)分析134

圖表99：2009-2015年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）135

圖表100：2015年住宿餐飲業(yè)主要工種及其收入排行（單位：元）136

圖表101：2009-2015年中國住宿和餐飲業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人；%）139

圖表102：2008-2015年電力行業(yè)運營狀況分析（單位：億元，%）140

圖表103：2011-2015年電力行業(yè)整體人力資源變化趨勢（單位：人）140

圖表104：2011-2015年電力企業(yè)的招聘意愿分析（單位：家）141

圖表105：2009-2015年中國電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）141

圖表106：電力行業(yè)崗位分類142

圖表107：2008-2020年中國電力行業(yè)裝機容量與需求人數(shù)對比預測（單位：萬千瓦，百萬人）143

圖表108：2008-2015年中國教育機構招生人數(shù)（單位：萬人）144

圖表109：2009-2015年教育行業(yè)薪酬水平分析（單位：元，%）145

圖表110：教育子行業(yè)薪酬水平分析（單位：元）145

圖表111：教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結構分析146

圖表112：2009-2015年教育行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量分析（單位：萬人，%）147

圖表113：2011-2015年全國與廣東GDP逐季累計增速（單位：%）148

圖表114：珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃分析151

圖表115：2015年長三角１６城市經(jīng)濟結構（單位：%）155

圖表116：2008-2015年環(huán)渤海地區(qū)GDP變化情況（單位：億元）160

圖表117：我國西三角地區(qū)分布162

圖表118：2008-2015年西三角GDP變化情況（單位：億元）163

圖表119：2015年西安市產(chǎn)業(yè)結構（單位：%）164

圖表120：2015年成都市產(chǎn)業(yè)結構（單位：%

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