2017-2022年中國勞務(wù)派遣行業(yè)全景調(diào)研及市場分析預(yù)測報告
- 【報告名稱】2017-2022年中國勞務(wù)派遣行業(yè)全景調(diào)研及市場分析預(yù)測報告
- 【關(guān) 鍵 字】勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣市場分析
- 【出版日期】2017-9
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- 【價 格】紙介版：9800元 電子版：9800元 紙介+電子：10000元
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勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動派遣單位一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。
勞務(wù)派遣三方關(guān)系圖
中國產(chǎn)業(yè)研究報告網(wǎng)發(fā)布的《2017-2022年中國勞務(wù)派遣行業(yè)全景調(diào)研及市場分析預(yù)測報告》共十四章。首先介紹了勞務(wù)派遣相關(guān)概念及發(fā)展環(huán)境，接著分析了中國勞務(wù)派遣規(guī)模及消費需求，然后對中國勞務(wù)派遣市場運行態(tài)勢進行了重點分析，最后分析了中國勞務(wù)派遣面臨的機遇及發(fā)展前景。您若想對中國勞務(wù)派遣有個系統(tǒng)的了解或者想投資該行業(yè)，本報告將是您不可或缺的重要工具。
本研究報告數(shù)據(jù)主要采用國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局，部分行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局及市場調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國統(tǒng)計局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫及證券交易所等，價格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測數(shù)據(jù)庫。
報告目錄：
第一部分 產(chǎn)業(yè)環(huán)境透視
第一章 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展綜述
第一節(jié) 勞務(wù)派遣概述
一、勞務(wù)派遣的定義
二、勞務(wù)派遣的特點
三、勞務(wù)派遣的原則
四、勞務(wù)派遣企業(yè)運作模式
五、勞務(wù)派遣企業(yè)服務(wù)內(nèi)容
第二節(jié) 勞務(wù)派遣具體形式
一、完全派遣
二、轉(zhuǎn)移派遣
三、減員派遣
四、試用派遣
五、項目派遣
六、集體派遣
七、派遣轉(zhuǎn)正
第三節(jié) 勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立及運行
一、勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立條件
二、勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)申請
三、勞務(wù)派遣企業(yè)信息管理
四、勞務(wù)派遣企業(yè)業(yè)務(wù)流程
勞務(wù)派遣流程圖
五、勞務(wù)派遣企業(yè)機構(gòu)設(shè)置
六、勞務(wù)派遣企業(yè)人事管理
第四節(jié) 勞務(wù)派遣機構(gòu)核心競爭力評價標準
一、勞務(wù)派遣機構(gòu)資格標準
二、勞務(wù)派遣機構(gòu)品牌實力標準
三、勞務(wù)派遣機構(gòu)經(jīng)營規(guī)模標準
四、勞務(wù)派遣機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)區(qū)域覆蓋標準
五、勞務(wù)派遣機構(gòu)專業(yè)能力標準
六、勞務(wù)派遣機構(gòu)服務(wù)意識標準
第二章 勞務(wù)派遣行業(yè)市場環(huán)境及影響分析
第一節(jié) 行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)
一、相關(guān)社會保險政策分析
二、相關(guān)人才租賃政策分析
三、其他相關(guān)政策法規(guī)分析
1、《勞動法》相關(guān)規(guī)定
2、《勞動合同法》規(guī)定
3、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2014）
4、全國各地區(qū)最低工資標準調(diào)整趨勢
第二節(jié) 行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境分析
一、國內(nèi)宏觀經(jīng)濟趨勢預(yù)測分析
二、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對勞務(wù)派遣的影響
1、國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析
2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系
3、產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響
第三節(jié) 行業(yè)社會環(huán)境分析
一、勞務(wù)派遣行業(yè)人口環(huán)境分析
1、人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢
2、人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢
3、人口職業(yè)分布趨勢分析
二、國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析
三、城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平
第三章 國際勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展分析及經(jīng)驗借鑒
第一節(jié) 全球勞務(wù)派遣發(fā)展狀況分析
一、全球勞務(wù)派遣發(fā)展歷史
二、全球勞務(wù)派遣發(fā)展格局
三、全球勞務(wù)派遣發(fā)展規(guī)模
四、全球勞務(wù)派遣發(fā)展態(tài)勢
第二節(jié) 國外勞務(wù)派遣市場發(fā)展特點分析
一、國外勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展模式
二、國外勞務(wù)派遣用工特點分析
三、國外勞務(wù)派遣用工需求分析
1、國外勞務(wù)派遣用工數(shù)量分析
2、國外勞務(wù)派遣用工比重分析
3、國外勞務(wù)市場需求工種分析
4、國外勞務(wù)派遣行業(yè)結(jié)構(gòu)分析
5、國外勞務(wù)派遣用工時限分析
6、國外勞務(wù)派遣工人情況調(diào)查
第三節(jié) 國際細分勞務(wù)市場供需分析
一、重點大洲勞務(wù)市場供需分析
1、亞洲勞務(wù)市場供需分析
2、西歐勞務(wù)市場供需分析
3、北美勞務(wù)市場供需分析
4、非洲勞務(wù)市場供需分析
二、國際主要勞務(wù)市場供需分析
1、東亞/東南亞勞務(wù)市場調(diào)研
（1）新加坡勞務(wù)市場調(diào)研
（2）韓國勞務(wù)市場調(diào)研
（3）日本勞務(wù)市場調(diào)研
（4）香港勞務(wù)市場調(diào)研
2、中東勞務(wù)市場調(diào)研
（1）以色列勞務(wù)市場調(diào)研
（2）沙特勞務(wù)市場調(diào)研
（3）科威特勞務(wù)市場調(diào)研
3、德國勞務(wù)市場調(diào)研
4、英國勞務(wù)市場調(diào)研
5、美國勞務(wù)市場調(diào)研
6、加拿大勞務(wù)市場調(diào)研
7、俄羅斯勞務(wù)市場調(diào)研
三、國外重點服務(wù)部門勞務(wù)供需分析
1、建筑行業(yè)勞務(wù)供需規(guī)模
2、醫(yī)療服務(wù)勞務(wù)供需規(guī)模
四、新興勞務(wù)市場開拓狀況分析
1、國際勞務(wù)市場發(fā)展趨勢分析
2、重點新興勞務(wù)市場拓展方向
第四節(jié) 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度及啟示
一、國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度分析
1、國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立模式分析
2、國外勞務(wù)派遣公司資本制度分析
3、國外勞務(wù)派遣公司經(jīng)營范圍分析
4、國外勞務(wù)派遣公司許可制度分析
二、國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度的價值分析
三、國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度啟示
1、設(shè)立人要求方面
2、設(shè)立資本要求方面
3、經(jīng)營范圍方面
4、設(shè)立許可方面
第五節(jié) 全球勞務(wù)派遣市場發(fā)展趨勢
一、全球勞務(wù)派遣市場發(fā)展趨勢
二、新興國家勞務(wù)派遣市場發(fā)展趨勢
第二部分 行業(yè)深度分析
第四章 我國勞務(wù)派遣市場發(fā)展現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)基本情況分析
一、地區(qū)情況
二、行業(yè)情況
三、企業(yè)情況
四、從業(yè)人員情況
五、職業(yè)分布狀況
六、經(jīng)營單位情況
第二節(jié) 勞務(wù)派遣的管理和經(jīng)營現(xiàn)狀
一、用工單位勞務(wù)派遣管理和服務(wù)情況
1、使用勞務(wù)派遣的主要目的
2、接受勞務(wù)派遣經(jīng)營者服務(wù)的主要內(nèi)容
3、選擇勞務(wù)派遣經(jīng)營者的主要考慮因素
二、勞務(wù)派遣經(jīng)營者派遣業(yè)務(wù)開展情況
1、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)規(guī)模
2、開展勞務(wù)派遣的主要形式
第三節(jié) 勞務(wù)派遣市場運行分析
一、勞務(wù)派遣市場規(guī)模分析
二、勞務(wù)派遣行業(yè)市場格局
三、勞務(wù)派遣市場需求特點
四、勞務(wù)派遣市場發(fā)展態(tài)勢
第四節(jié) 勞務(wù)派遣用工市場特點分析
一、行業(yè)分布廣
二、被派遣人員范圍廣
三、勞務(wù)派遣人員所占比例高
第五章 我國勞務(wù)派遣市場供需形勢分析
第一節(jié) 勞務(wù)用工行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析
一、就業(yè)人員市場規(guī)模分析
1、就業(yè)人員總數(shù)
2、按三次產(chǎn)業(yè)分就業(yè)人員數(shù)
3、按城鄉(xiāng)分就業(yè)人員數(shù)
4、按經(jīng)濟類型分就業(yè)人員數(shù)
5、按行業(yè)分就業(yè)人員數(shù)
二、勞務(wù)用工基本情況調(diào)研
1、勞務(wù)用工形式分析
2、勞務(wù)用工企業(yè)類型
3、勞務(wù)用工企業(yè)規(guī)模
4、勞務(wù)用工分布地區(qū)
5、勞務(wù)用工平均規(guī)模
6、勞務(wù)用工性別結(jié)構(gòu)
7、從業(yè)人員文化程度
三、勞務(wù)用工行業(yè)調(diào)研分析
1、制造業(yè)勞務(wù)用工調(diào)研分析
2、批發(fā)零售業(yè)勞務(wù)用工調(diào)研分析
3、信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)勞務(wù)用工調(diào)研分析
第二節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析
一、勞務(wù)派遣企業(yè)數(shù)量
二、勞務(wù)派遣人員數(shù)量
三、勞務(wù)派遣行業(yè)分布格局
四、勞務(wù)派遣區(qū)域結(jié)構(gòu)分析
第三節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)供應(yīng)主體分析
一、外服系統(tǒng)勞務(wù)派遣企業(yè)
二、勞動保障和人事部門成立的勞務(wù)派遣組織
三、民營派遣企業(yè)
四、外資與合資派遣企業(yè)
五、專屬性派遣機構(gòu)
六、其他政府興辦的勞務(wù)派遣公司
第四節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)需求主體分析
一、國有大企業(yè)分析
二、外資企業(yè)分析
三、民營企業(yè)分析
第六章 中國勞務(wù)派遣行業(yè)管理分析
第一節(jié) 勞務(wù)派遣管理相關(guān)概述
一、勞務(wù)與勞動派遣的關(guān)系
二、國內(nèi)外勞務(wù)派遣的區(qū)別
1、勞務(wù)派遣產(chǎn)生背景
2、勞務(wù)派遣產(chǎn)生原因
3、勞動力的市場構(gòu)成
4、勞務(wù)派遣地位比較
5、勞務(wù)派遣形式區(qū)別
6、勞務(wù)派遣規(guī)制比較
三、人才派遣行業(yè)特色分析
四、人才派遣相關(guān)誤區(qū)研究
五、國內(nèi)人力資源派遣分析
六、勞務(wù)派遣制度運用利弊
第二節(jié) 勞務(wù)派遣管理制度研究
一、勞務(wù)派遣單位權(quán)利義務(wù)
二、勞務(wù)派遣合同范本解析
三、勞務(wù)派遣員工關(guān)系管理
四、勞務(wù)派遣合同經(jīng)濟解析
五、法律對勞務(wù)派遣的規(guī)定
六、勞務(wù)派遣前期工作流程
第三節(jié) 勞務(wù)派遣稅收政策解析
一、勞務(wù)派遣用工條件分析
二、營業(yè)稅計算及合法憑證
三、用工單位稅前扣除規(guī)定
四、區(qū)分建筑企業(yè)適用稅目
第四節(jié) 勞務(wù)派遣司法實踐思考
一、對濫用派遣單位的措施
二、規(guī)制行業(yè)勞務(wù)派遣機構(gòu)
三、完善勞工權(quán)益保障機制
四、完善勞務(wù)派遣法律制度
五、企業(yè)使用勞務(wù)派遣風(fēng)險
第五節(jié) 影響勞務(wù)派遣運行機制
一、影響勞務(wù)派遣價格機制
二、影響勞務(wù)派遣供求機制
三、影響勞務(wù)派遣競爭機制
四、影響勞務(wù)派遣風(fēng)險機制
第六節(jié) 勞務(wù)派遣管理策略研究
一、勞務(wù)派遣常見問題答疑
二、勞務(wù)派遣人力資源管理
三、用工單位管理策略分析
四、勞務(wù)派遣安全教育管理
五、勞務(wù)派遣投資前景選擇
第三部分 市場供需分析調(diào)研
第七章 我國勞務(wù)派遣細分市場調(diào)研及預(yù)測
第一節(jié) 汽車行業(yè)勞務(wù)派遣市場評估
一、汽車行業(yè)運行現(xiàn)狀分析
二、汽車行業(yè)員工規(guī)模分析
三、汽車行業(yè)用工成本分析
四、汽車行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析
五、汽車行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢
第二節(jié) 電子行業(yè)勞務(wù)派遣市場評估
一、電子行業(yè)運行現(xiàn)狀分析
二、電子行業(yè)員工規(guī)模分析
三、電子行業(yè)用工成本分析
四、電子行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析
五、電子行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢
第三節(jié) 紡織行業(yè)勞務(wù)派遣市場評估
一、紡織行業(yè)運行現(xiàn)狀分析
二、紡織行業(yè)員工規(guī)模分析
三、紡織行業(yè)用工成本分析
四、紡織行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析
五、紡織行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢
第四節(jié) 建筑行業(yè)勞務(wù)派遣市場評估
一、建筑行業(yè)運行現(xiàn)狀分析
二、建筑行業(yè)員工規(guī)模分析
三、建筑行業(yè)用工成本分析
四、建筑行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析
五、建筑行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢
第五節(jié) 機械工業(yè)勞務(wù)派遣市場評估
一、機械工業(yè)運行現(xiàn)狀分析
二、機械工業(yè)員工規(guī)模分析
三、機械工業(yè)用工成本分析
四、機械工業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析
五、機械工業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢
第六節(jié) 電力行業(yè)勞務(wù)派遣市場評估
一、電力行業(yè)運行現(xiàn)狀分析
二、電力行業(yè)員工規(guī)模分析
三、電力行業(yè)用工成本分析
四、電力行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析
五、電力行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢
第七節(jié) 銀行業(yè)勞務(wù)派遣市場評估
一、銀行業(yè)運行現(xiàn)狀分析
二、銀行業(yè)員工規(guī)模分析
三、銀行業(yè)用工成本分析
四、銀行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析
五、銀行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢
第八節(jié) 家政行業(yè)勞務(wù)派遣市場評估
一、家政行業(yè)運行現(xiàn)狀分析
二、家政行業(yè)員工規(guī)模分析
三、家政行業(yè)用工成本分析
四、家政行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析
五、家政行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢
第九節(jié) 餐飲行業(yè)勞務(wù)派遣市場評估
一、餐飲行業(yè)運行現(xiàn)狀分析
二、餐飲行業(yè)員工規(guī)模分析
三、餐飲行業(yè)用工成本分析
四、餐飲行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析
五、餐飲行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢
第十節(jié) 電信行業(yè)勞務(wù)派遣市場評估
一、電信行業(yè)運行現(xiàn)狀分析
二、電信行業(yè)員工規(guī)模分析
三、電信行業(yè)用工成本分析
四、電信行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析
五、電信行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢
第十一節(jié) 郵政行業(yè)勞務(wù)派遣市場評估
一、郵政行業(yè)運行現(xiàn)狀分析
二、郵政行業(yè)員工規(guī)模分析
三、郵政行業(yè)用工成本分析
四、郵政行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析
五、郵政行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢
第十二節(jié) 交通運輸業(yè)勞務(wù)派遣市場評估
一、交通運輸業(yè)運行現(xiàn)狀分析
二、交通運輸業(yè)員工規(guī)模分析
三、交通運輸業(yè)用工成本分析
四、交通運輸業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析
五、交通運輸業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢
第八章 我國對外勞務(wù)派遣市場調(diào)研及預(yù)測
第一節(jié) 對外勞務(wù)派遣市場發(fā)展現(xiàn)狀
一、對外勞務(wù)行業(yè)發(fā)展階段
二、對外勞務(wù)的范圍和領(lǐng)域
三、對外勞務(wù)市場發(fā)展現(xiàn)狀
四、對外勞務(wù)市場問題分析
五、外派經(jīng)營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級推動因素分析
六、勞動力成本增長對外派勞務(wù)市場的影響
七、對外勞務(wù)市場發(fā)展動態(tài)
第二節(jié) 對外勞務(wù)輸出發(fā)展的制約因素分析
一、國際政治經(jīng)濟環(huán)境中存在的制約因素
二、我國勞務(wù)輸出自身存在的問題
三、我國勞務(wù)經(jīng)營公司存在的不足
四、政府監(jiān)管上的不足
第三節(jié) 我國對外勞務(wù)派遣市場規(guī)模分析
一、累計對外勞務(wù)派遣人數(shù)
二、新增對外勞務(wù)派遣人數(shù)
三、新增對外勞務(wù)派遣人員結(jié)構(gòu)
四、對外勞務(wù)輸出行業(yè)結(jié)構(gòu)
五、對外勞務(wù)輸出區(qū)域結(jié)構(gòu)
七、對外勞務(wù)輸出行業(yè)集中度
第四節(jié) 船員勞務(wù)外派市場發(fā)展分析
一、外派海員規(guī)模分析
二、外派海員結(jié)構(gòu)分析
三、外派海員市場調(diào)研
四、船員勞務(wù)外派市場問題
五、船員外派的競爭對手分析
六、擴大海員外派規(guī)模的途徑
七、船員勞務(wù)外派市場趨勢預(yù)測
第五節(jié) 境外施工企業(yè)勞務(wù)派遣市場調(diào)研
一、境外施工企業(yè)勞務(wù)派遣市場現(xiàn)狀
二、境外施工企業(yè)勞務(wù)派遣市場問題
三、境外施工企業(yè)勞務(wù)派遣市場對策
第六節(jié) 對外勞務(wù)派遣市場趨勢預(yù)測分析
一、對外勞務(wù)派遣市場趨勢預(yù)測
二、對外勞務(wù)派遣市場發(fā)展趨勢
第四部分 競爭格局分析
第九章 勞務(wù)派遣行業(yè)區(qū)域市場調(diào)研及預(yù)測
第一節(jié) 北京市勞務(wù)派遣市場調(diào)研
一、北京市勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
二、北京產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
三、北京市勞動力供需狀況分析
四、北京市雇主企業(yè)與用工特征
五、北京市勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
六、北京市勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測
七、北京市勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測
第二節(jié) 上海市勞務(wù)派遣市場調(diào)研
一、上海市勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
二、上海市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
三、上海市勞動力供需狀況分析
四、上海市雇主企業(yè)與用工特征
五、上海市勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
六、上海市勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測
七、上海市勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測
第三節(jié) 廣東省勞務(wù)派遣市場調(diào)研
一、廣東省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
二、廣東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
三、廣東省勞動力供需狀況分析
四、廣東省雇主企業(yè)與用工特征
五、廣東省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
六、廣東省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測
七、廣東省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測
第四節(jié) 山東省勞務(wù)派遣市場調(diào)研
一、山東省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
二、山東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
三、山東省勞動力供需狀況分析
四、山東省雇主企業(yè)與用工特征
五、山東省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
六、山東省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測
七、山東省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測
第五節(jié) 江蘇省勞務(wù)派遣市場調(diào)研
一、江蘇省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
二、江蘇省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
三、江蘇省勞動力供需狀況分析
四、江蘇省雇主企業(yè)與用工特征
五、江蘇省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
六、江蘇省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測
七、江蘇省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測
第六節(jié) 浙江省勞務(wù)派遣市場調(diào)研
一、浙江省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
二、浙江省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
三、浙江省勞動力供需狀況分析
四、浙江省雇主企業(yè)與用工特征
五、浙江省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
六、浙江省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測
七、浙江省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測
第七節(jié) 四川省勞務(wù)派遣市場調(diào)研
一、四川省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
二、四川省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
三、四川省市勞動力供需狀況分析
四、四川省市雇主企業(yè)與用工特征
五、四川省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
六、四川省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測
七、四川省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測
第八節(jié) 河北省勞務(wù)派遣市場調(diào)研
一、河北省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
二、河北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
三、河北省勞動力供需狀況分析
四、河北省雇主企業(yè)與用工特征
五、河北省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
六、河北省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測
七、河北省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測
第九節(jié) 河南省勞務(wù)派遣市場調(diào)研
一、河南省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
二、河南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
三、河南省勞動力供需狀況分析
四、河南省雇主企業(yè)與用工特征
五、河南省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
六、河南省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測
七、河南省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測
第十節(jié) 遼寧省勞務(wù)派遣市場調(diào)研
一、遼寧省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
二、遼寧省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
三、遼寧省勞動力供需狀況分析
四、遼寧省雇主企業(yè)與用工特征
五、遼寧省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
六、遼寧省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測
七、遼寧省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測
第十章 勞務(wù)派遣行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營形勢分析
第一節(jié) 中國對外勞務(wù)派遣領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營形勢分析
一、中國國際技術(shù)智力合作公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)主要客戶分析
二、上海市對外服務(wù)有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)發(fā)展最新動向
三、中國四達國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)發(fā)展最新動向
四、中遠對外勞務(wù)合作公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)發(fā)展最新動向
五、中海海員對外技術(shù)服務(wù)有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)發(fā)展最新動向
六、中國大連國際合作（集團）股份有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)發(fā)展最新動向
七、中國廈門國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)競爭力分析
八、廈門海隆對外勞務(wù)合作有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)競爭力分析
九、中國天津國際經(jīng)濟技術(shù)合作集團公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)競爭力分析
十、中國江蘇國際經(jīng)濟技術(shù)合作集團有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)競爭力分析
第二節(jié) 中國國內(nèi)勞務(wù)派遣領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營形勢分析
一、北京外企人力資源服務(wù)有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)競爭力分析
二、廣州南方人才資源租賃中心
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)發(fā)展最新動向
三、中企人力資源咨詢有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)發(fā)展最新動向
四、吉林省萬成集團有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)發(fā)展最新動向
五、萬寶盛華集團（中國）有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)發(fā)展最新動向
六、北京團興勞動與社會保險服務(wù)有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)競爭力分析
七、深圳市鵬勞人力資源管理有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)競爭力分析
八、東莞市信鴻實業(yè)發(fā)展有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)競爭力分析
九、安徽遠創(chuàng)人力資源管理有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)競爭力分析
十、深圳市三和源勞務(wù)派遣有限公司
1、企業(yè)發(fā)展概況分析
2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析
3、企業(yè)資質(zhì)能力分析
4、企業(yè)人力資源規(guī)模
5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
6、企業(yè)競爭力分析
第十一章 勞務(wù)派遣行業(yè)投資機會與風(fēng)險防范
第一節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)投融資情況
一、勞務(wù)派遣行業(yè)投資分析
二、勞務(wù)派遣行業(yè)融資分析
第二節(jié) 2017-2022年勞務(wù)派遣行業(yè)投資機會
一、勞務(wù)派遣行業(yè)投資機遇
二、細分市場投資機會
三、重點區(qū)域投資機會
第三節(jié) 勞務(wù)派遣中的法律風(fēng)險
一、風(fēng)險點存在的不同環(huán)節(jié)
1、勞務(wù)派遣關(guān)系的建立環(huán)節(jié)
2、勞務(wù)派遣關(guān)系的維系環(huán)節(jié)
3、勞務(wù)派遣關(guān)系的解除或終止環(huán)節(jié)
二、具體法律風(fēng)險內(nèi)容
1、勞務(wù)派遣并不能降低用工單位的用工成本
2、勞務(wù)派遣并不能減少用工單位的勞動爭議
3、用工單位對派遣工不能直接解除勞動合同
4、勞務(wù)派遣崗位合法性的風(fēng)險
5、單位規(guī)章制度沖突的法律風(fēng)險
三、法律風(fēng)險防范與對策分析
第四節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)財務(wù)風(fēng)險與對策
一、資金運營過程的財務(wù)風(fēng)險
二、稅收政策引發(fā)的涉稅風(fēng)險
三、稽核審計帶來的財務(wù)風(fēng)險
四、連帶責(zé)任引起的財務(wù)風(fēng)險
五、財務(wù)風(fēng)險防范與對策分析
第五節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)行業(yè)前景調(diào)研
一、勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模預(yù)測
二、勞務(wù)派遣行業(yè)用工結(jié)構(gòu)預(yù)測
三、勞務(wù)派遣行業(yè)用工成本預(yù)測
四、勞務(wù)派遣區(qū)域需求程度預(yù)測
第六部分 投資前景研究
第十二章 勞務(wù)派遣行業(yè)面臨的困境及對策
第一節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)用工問題分析
一、非“三性”崗位大量使用勞務(wù)派遣工
二、不依法簽訂勞動合同問題突出
三、勞動就業(yè)歧視明顯
四、勞動保護與職業(yè)安全條件較差
第二節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)權(quán)益問題分析
一、工資收入偏低
二、社會保障水平較低
三、同工不同酬問題突出
四、民主權(quán)利實現(xiàn)狀況較差
第三節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)營問題分析
一、派遣機構(gòu)參差不齊
二、混業(yè)經(jīng)營現(xiàn)象嚴重
三、監(jiān)督管理機制不到位
第四節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)制度問題分析
一、勞務(wù)派遣嚴重濫用
二、同工不同酬
三、派遣公司資質(zhì)過低
四、逆向派遣嚴重
第五節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展難題分析
一、勞務(wù)派遣公司方面的問題
二、被派遣勞動者方面的問題
三、用工單位方面的問題
第六節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展對策分析
一、完善勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)政策
二、依法審批和管理勞務(wù)派遣單位
三、加強對勞務(wù)派遣工權(quán)益維護工作
四、合理規(guī)范勞務(wù)派遣適用范圍
五、界定同工不同酬的可實施性標準
六、提高勞務(wù)派遣機構(gòu)進入門檻
第十三章 勞務(wù)派遣行業(yè)投資前景研究（ZY LH）
第一節(jié) 勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立及運行
一、勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立條件
二、勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)申請
三、勞務(wù)派遣企業(yè)信息管理
四、勞務(wù)派遣企業(yè)業(yè)務(wù)流程
五、勞務(wù)派遣企業(yè)機構(gòu)設(shè)置
六、勞務(wù)派遣企業(yè)人事管理
第二節(jié) 對我國勞務(wù)派遣品牌的戰(zhàn)略思考
一、勞務(wù)派遣品牌的重要性
二、勞務(wù)派遣實施品牌戰(zhàn)略的意義
三、勞務(wù)派遣企業(yè)品牌的現(xiàn)狀分析
四、我國勞務(wù)派遣企業(yè)的品牌戰(zhàn)略
五、勞務(wù)派遣品牌戰(zhàn)略管理的策略
第三節(jié) 勞務(wù)派遣運營模式分析
一、勞務(wù)派遣企業(yè)的類型
二、勞務(wù)派遣企業(yè)的問題
三、勞務(wù)派遣企業(yè)代理式運營模式
四、勞務(wù)派遣企業(yè)包干式運營模式
第四節(jié) 勞務(wù)派遣管理策略分析
一、勞務(wù)派遣常見問題答疑
二、勞務(wù)派遣人力資源管理
三、用工單位管理策略分析
四、勞務(wù)派遣安全教育管理
五、勞務(wù)派遣投資前景選擇
第五節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)投資規(guī)劃建議研究
一、2017-2022年勞務(wù)派遣行業(yè)投資規(guī)劃建議
二、2017-2022年細分行業(yè)投資規(guī)劃建議
圖表目錄：
圖表：勞務(wù)派遣發(fā)展規(guī)模
圖表：勞務(wù)派遣企業(yè)一般服務(wù)內(nèi)容
圖表：勞務(wù)派遣行業(yè)盈利模式分析
圖表：2017-2022年就業(yè)人員總數(shù)預(yù)測
圖表：2017-2022年勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模預(yù)測
圖表：2017-2022年勞務(wù)派遣行業(yè)用工結(jié)構(gòu)預(yù)測
圖表：2017-2022年勞務(wù)派遣行業(yè)用工成本預(yù)測
圖表：2017-2022年勞務(wù)派遣區(qū)域需求程度預(yù)測
圖表：2017-2022年汽車行業(yè)員工規(guī)模預(yù)測
圖表：2017-2022年電子行業(yè)員工規(guī)模預(yù)測
圖表：2017-2022年紡織行業(yè)員工規(guī)模預(yù)測
圖表：2017-2022年建筑行業(yè)員工規(guī)模預(yù)測
圖表：2017-2022年機械工業(yè)員工規(guī)模預(yù)測
圖表：2017-2022年電力行業(yè)員工規(guī)模預(yù)測
圖表：2017-2022年銀行業(yè)員工規(guī)模預(yù)測
圖表：2017-2022年零售業(yè)員工規(guī)模預(yù)測
圖表：2017-2022年北京市勞務(wù)派遣工市場規(guī)模預(yù)測
圖表：2017-2022年上海市勞務(wù)派遣工市場規(guī)模預(yù)測
圖表：2017-2022年廣東省勞務(wù)派遣工市場規(guī)模預(yù)測
圖表：2017-2022年天津市勞務(wù)派遣工市場規(guī)模預(yù)測
略……
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