2017-2022年中國人力資源服務(wù)市場深度分析與投資發(fā)展戰(zhàn)略研究報告
- 【報告名稱】2017-2022年中國人力資源服務(wù)市場深度分析與投資發(fā)展戰(zhàn)略研究報告
- 【關(guān) 鍵 字】人力資源服務(wù) 人力資源服務(wù)市場分析
- 【出版日期】2017年9月
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- 【價 格】紙介版：9800元 電子版：9800元 紙介+電子：10000元
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政策扶持有力推動人力資源服務(wù)行業(yè)快速發(fā)展；著2007年國務(wù)院在《關(guān)于加快服務(wù)業(yè)的若干意見》中首次將人力資源服務(wù)業(yè)寫入國務(wù)院文件后，各類促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策規(guī)范等相繼出臺。
2014年12月25日，人社部與國家發(fā)改委、財政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》（人社部發(fā)[2014]104號），其中明確提到在2020年從業(yè)人員達到50萬人、產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過2萬億元、形成20家左右的龍頭企業(yè)和行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)等目標(biāo)。為了達到以上目標(biāo)，相關(guān)扶持政策將陸續(xù)出臺。根據(jù)《中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展報告（2014）》，2014年我國的人力資源市場規(guī)模為8,058億元。如在2020年達到2萬億元的目標(biāo)，年復(fù)合增長率將達到16%以上，人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展前景非常樂觀。
產(chǎn)業(yè)升級對中高端人才的需求快速增加；才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。人才是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。隨著我國產(chǎn)業(yè)升級，國家將逐步增加對高端人才的需求，通過自主培養(yǎng)及引進海外高層次人才和急需緊缺專門人才，完成人才建設(shè)工作，為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)提供堅實的人才保證和廣泛的智力支持。根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，到2020年，我國的人才發(fā)展總體目標(biāo)是促使人才資源總量從2008年的1.14億人增加到1.8億人，增長58%，人才資源占人力資源總量的比重提高到16%。
具體國家人才發(fā)展主要指標(biāo)如下表所示：
|
指標(biāo)
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單位
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2008年
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2015年
|
2020年
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人才資源總量
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萬人
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11,385
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15,625
|
18,025
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每萬勞動力中研發(fā)人員
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人年/萬人
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24.8
|
33
|
43
|
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高技能人才占技能勞動者比例
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%
|
24.4
|
27
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28
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|
人力資本投資占國內(nèi)市場總值比例
|
%
|
10.75
|
13
|
15
|
|
人才貢獻率
|
%
|
18.9
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32
|
35
|
中國產(chǎn)業(yè)研究報告網(wǎng)發(fā)布的《2017-2022年中國人力資源服務(wù)市場深度分析與投資發(fā)展戰(zhàn)略研究報告》共七章。首先介紹了人力資源服務(wù)行業(yè)市場發(fā)展環(huán)境、人力資源服務(wù)整體運行態(tài)勢等，接著分析了人力資源服務(wù)行業(yè)市場運行的現(xiàn)狀，然后介紹了人力資源服務(wù)市場競爭格局。隨后，報告對人力資源服務(wù)做了重點企業(yè)經(jīng)營狀況分析，最后分析了人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢與投資預(yù)測。您若想對人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資人力資源服務(wù)行業(yè)，本報告是您不可或缺的重要工具。
本研究報告數(shù)據(jù)主要采用國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局，部分行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局及市場調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國統(tǒng)計局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫及證券交易所等，價格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測數(shù)據(jù)庫。
報告目錄：
第1章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)綜述
1.1 人力資源服務(wù)的內(nèi)涵
1.1.1 人力資源服務(wù)的定義
1.1.2 人力資源服務(wù)的分類
1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析
1.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析
1.2.2 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑
1.2.3 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢
1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)政策環(huán)境分析
1.3.1 行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)
1.3.2 行業(yè)發(fā)展制度問題
1.4 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境分析
1.4.1 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟環(huán)境
1.4.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對勞務(wù)派遣的影響
（1）國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析
（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系
（3）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響
1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)社會環(huán)境分析
1.5.1 國內(nèi)人口環(huán)境分析
（1）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢
（2）人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢
（3）人口職業(yè)分布趨勢
1.5.2 國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析
（1）分產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)
（2）分城鄉(xiāng)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)
1.5.3 國內(nèi)就業(yè)人員薪酬水平分析
第2章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析
2.1 人力資源市場供需現(xiàn)狀與趨勢分析
2006-2016年中國就業(yè)人口數(shù)量及增長率
2.1.1 勞動力市場供求平衡分析
2.1.2 勞動力市場需求環(huán)境分析
（1）不同區(qū)域勞動力需求分析
（2）不同行業(yè)勞動力需求分析
（3）不同技術(shù)等級勞動力需求對比
（4）不同崗位勞動力需求對比
2.2 人力資源服務(wù)行運行狀況分析
2.2.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程
2.2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模
2.2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)盈利水平
2.2.4 人力資源服務(wù)細分市場結(jié)構(gòu)
2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)供需主體分析
2.3.1 人力資源服務(wù)（按性質(zhì)）機構(gòu)競爭力
2.3.2 人力資源服務(wù)（按行業(yè)）機構(gòu)競爭力
2.3.3 不同主體對人力資源服務(wù)的需求特征
2.4 人力資源服務(wù)行業(yè)競爭態(tài)勢分析
2.4.1 人力資源服務(wù)市場競爭結(jié)構(gòu)分析
2.4.2 人力資源服務(wù)市場競爭格局分析
（1）競爭在不同企業(yè)性質(zhì)的分布
（2）競爭在不同區(qū)域市場的分布
（3）競爭在不同企業(yè)品牌的分布
2.4.3 人力資源服務(wù)市場競爭威脅分析
（1）人力資源服務(wù)行業(yè)潛在進入者威脅
（2）人力資源服務(wù)行業(yè)替代品威脅分析
2.4.4 社交網(wǎng)絡(luò)對行業(yè)競爭格局的影響
2.5 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預(yù)測
2.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢分析
（1）服務(wù)方式國際化趨勢
（2）產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢
（3）行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢
（4）行業(yè)信息化發(fā)展趨勢
（5）行業(yè)市場化發(fā)展趨勢
2.5.2 人力資源服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢
（1）整合式的集成解決方案服務(wù)模式
（2）光輝國際互補品服務(wù)模式
（3）任仕達整體解決方案模式
2.5.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
第3章：中國人力資源服務(wù)細分行業(yè)發(fā)展分析
3.1 人力資源服務(wù)行業(yè)外包行業(yè)分析
3.1.1 福利外包行業(yè)分析
（1）福利外包行業(yè)盈利模式
（2）福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（3）福利外包行業(yè)盈利水平
（4）福利外包行業(yè)競爭格局
（5）福利外包行業(yè)發(fā)展前景
3.1.2 薪酬外包行業(yè)分析
（1）薪酬外包行業(yè)盈利模式
（2）薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（3）薪酬外包行業(yè)盈利水平
（4）薪酬外包行業(yè)競爭格局
（5）薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景
3.1.3 人力資源外包行業(yè)分析
（1）人力資源外包行業(yè)進入壁壘
（2）人力資源外包行業(yè)盈利模式
（3）人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（4）人力資源外包行業(yè)盈利水平
（5）人力資源外包行業(yè)競爭格局
（6）人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景
3.1.4 招聘流程外包行業(yè)分析
（1）招聘流程外包行業(yè)盈利模式
（2）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（3）招聘流程外包行業(yè)盈利水平
（4）招聘流程外包行業(yè)競爭格局
（5）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景
3.2 人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評價行業(yè)分析
3.2.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才調(diào)研行業(yè)競爭格局
（4）人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景
3.2.2 人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才尋獵行業(yè)發(fā)展概述
（2）人才尋獵行業(yè)盈利模式
（3）人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（4）人才尋獵行業(yè)盈利水平
（5）人才尋獵服務(wù)領(lǐng)域分析
1）獵頭行業(yè)的重點服務(wù)領(lǐng)域
2）獵頭行業(yè)關(guān)注的冷門行業(yè)
（6）人才尋獵行業(yè)競爭格局
（7）人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景
3.2.3 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才招聘業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才招聘業(yè)務(wù)流程分析
（3）人才招聘行業(yè)規(guī)模分析
（4）人才招聘行業(yè)競爭格局
（5）人才招聘盈利模式分析
（6）人才招聘盈利水平分析
（7）人才招聘行業(yè)發(fā)展前景
3.2.4 人才測評行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才測評業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才測評行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才測評行業(yè)競爭格局
（4）人才測評行業(yè)盈利水平
（5）人才測評行業(yè)發(fā)展前景
3.2.5 人才管理培訓(xùn)行業(yè)分析
（1）人才管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才管理培訓(xùn)行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才管理培訓(xùn)行業(yè)競爭格局
（4）人才管理培訓(xùn)行業(yè)盈利水平
（5）人才管理培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展前景
3.2.6 人才派遣行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才派遣業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才派遣行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才派遣行業(yè)競爭格局
（4）人才派遣行業(yè)盈利水平
（5）人才派遣行業(yè)發(fā)展前景
3.2.7 人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才評鑒業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才評鑒行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才評鑒行業(yè)競爭格局
（4）人才評鑒行業(yè)盈利水平
（5）人才評鑒行業(yè)發(fā)展前景
3.3 其他人力資源服務(wù)細分行業(yè)分析
3.3.1 人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)分析
（1）人力資源咨詢業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人力資源咨詢業(yè)務(wù)流程分析
（3）人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析
（4）人力資源咨詢行業(yè)競爭格局
（5）人力資源咨詢盈利模式分析
（6）人力資源咨詢盈利水平分析
（7）人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展前景
3.3.2 薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)分析
（1）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析
（2）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析
（3）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)競爭格局
（4）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)盈利水平
（5）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景
3.3.3 人才管理軟件行業(yè)分析
（1）云計算對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響
（2）人力資源軟件行業(yè)SaaS模式分析
（3）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析
（4）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展趨勢分析
第4章：中國人力資源行業(yè)重點服務(wù)領(lǐng)域分析
4.1 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析
4.1.1 金融行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
4.1.2 金融行業(yè)人員流動率分析
4.1.3 金融行業(yè)薪資及福利分析
4.1.4 金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.1.5 金融行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.1.6 金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.2 IT軟件行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析
4.2.1 IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
4.2.2 IT軟件行業(yè)人員規(guī)模分析
4.2.3 IT軟件行業(yè)薪資及福利分析
4.2.4 IT軟件行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.2.5 IT軟件行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析
4.2.6 IT軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.3.1 房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
4.3.2 房地產(chǎn)行業(yè)人員流動率分析
4.3.3 房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析
4.3.4 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.3.5 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.3.6 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.4 交通運輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.4.1 交通運輸業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
4.4.2 交通運輸業(yè)薪資及福利分析
4.4.3 交通運輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.4.4 交通運輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.5 建筑行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.5.1 建筑行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
4.5.2 建筑行業(yè)人員流動率分析
4.5.3 建筑行業(yè)薪資及福利分析
4.5.4 建筑行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.5.5 建筑行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.5.6 建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.6.1 批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
4.6.2 批發(fā)零售業(yè)人員流動率分析
4.6.3 批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析
4.6.4 批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.6.5 批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.6.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.7 住宿餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.7.1 住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
4.7.2 住宿餐飲業(yè)人員流動率分析
4.7.3 住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析
4.7.4 住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.7.5 住宿餐飲業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.7.6 住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.8 電力行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.8.1 電力行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
4.8.2 電力行業(yè)人員流動率分析
4.8.3 電力行業(yè)薪資及福利分析
4.8.4 電力行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.8.5 電力行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.8.6 電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.9 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.9.1 教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
4.9.2 教育產(chǎn)業(yè)人員流動率分析
4.9.3 教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析
4.9.4 教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.9.5 教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.9.6 教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第5章：中國重點地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?/strong>
5.1 珠三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.1.1 珠三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
5.1.2 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
5.1.3 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.1.4 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力
（1）廣州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（2）深圳人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（3）東莞人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.2 長三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析
5.2.1 長三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
（1）經(jīng)濟總量擴大，增速普遍回落
（2）工業(yè)低速增長，增速小幅回落
（3）服務(wù)業(yè)平穩(wěn)增長，增速有所提升
5.2.2 長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
（1）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)繼續(xù)調(diào)整，首次呈現(xiàn)“三、二、一” 的結(jié)構(gòu)特征
（2）動力結(jié)構(gòu)悄然轉(zhuǎn)換，消費在“三駕馬車”中領(lǐng)跑
5.2.3 長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.2.4 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力
（1）上海人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（2）杭州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（3）蘇州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（4）南京人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析
5.3.1 環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
5.3.2 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
5.3.3 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.3.4 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力
（1）北京人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（2）天津人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.4 西三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析
5.4.1 西三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
5.4.2 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
5.4.3 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.4.4 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力
（1）成都人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（2）重慶人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（3）西安人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.5 其他城市人力資源服務(wù)市場潛力分析
5.5.1 武漢人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.5.2 沈陽人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.5.3 哈爾濱人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.5.4 福州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.5.5 廈門人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
第6章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營情況分析
6.1 典型跨國人力資源服務(wù)企業(yè)在華投資布局
6.1.1 ADP在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（5）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
6.1.2 任仕達集團在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（5）企業(yè)在華市場拓展方向
（6）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
6.1.3 萬寶盛華集團在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（5）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
6.1.4 韜�；輴傇谌A投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
6.1.5 怡安翰威特在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
6.1.6 DDI在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
6.2 國內(nèi)領(lǐng)先人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營情況分析
6.2.1 中國國際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.2 前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
1）企業(yè)營收規(guī)模
2）企業(yè)雇主規(guī)模
（5）企業(yè)營銷策略分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.3 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.4 上海市對外服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.5 北京科銳國際人力資源股份有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.6 智聯(lián)招聘經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)營銷策略分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.7 北京凱洛格管理咨詢有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.8 英才華網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)營銷策略分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.9 北京北森云計算股份有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.10 北京太和睿信企業(yè)管理顧問有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.3 國內(nèi)e-HR人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營情況分析
6.3.1 用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.3.2 金蝶國際軟件集團有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.3.3 東軟集團股份有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.3.4 上海嘉揚信息系統(tǒng)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.3.5 雇得易經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.3.6 北京金益康新技術(shù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.3.7 北京宏景世紀軟件股份有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.3.8 普聯(lián)中瑞軟件（上海）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
第7章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資機會與建議（ZY LII）
7.1 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險分析
7.1.1 人力資源服務(wù)行業(yè)政策風(fēng)險
7.1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風(fēng)險
7.1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場風(fēng)險
7.1.4 人力資源服務(wù)人才缺乏風(fēng)險
7.1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險
7.2 傳統(tǒng)人力資源服務(wù)市場投資機會分析
7.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機會
7.2.2 行業(yè)重點區(qū)域投資機會
7.2.3 行業(yè)細分市場投資機會
7.3 新興人力資源服務(wù)市場投資機會分析
7.3.1 社交媒體的行業(yè)投資機會
7.3.2 軟件式平臺業(yè)務(wù)流程外包投資機會
7.3.3 企業(yè)并購帶來的投資機會
7.3.4 國際新興市場投資機會
7.4 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資建議
7.4.1 人力資源服務(wù)行業(yè)風(fēng)險防控建議
7.4.2 人力資源服務(wù)行業(yè)投資方式建議（ZY LII）
圖表目錄：
圖表1：人力資源服務(wù)定義
圖表2：人力資源服務(wù)分類
圖表3：人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)
圖表4：人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈的形成途徑分析
圖表5：2013-2016年人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策
圖表6：人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展制度問題分析
圖表7：2013-2016年中國GDP增長趨勢分析（單位：萬億元，%）
圖表8：2017-2022年主要經(jīng)濟指標(biāo)增長及預(yù)測（單位：%）
圖表9：國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向的主要特點
圖表10：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系
圖表11：產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響
圖表12：2013年以來人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，%）
圖表13：2016年全國人口性別構(gòu)成（單位：%）
圖表14：2016年全國人口年齡構(gòu)成（單位：%）
圖表15：2013-2016年城鄉(xiāng)人口變化情況（單位：億人）
圖表16：2013-2016年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：%）
圖表17：2016年部分城市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)用人需求分布（單位：%）
圖表18：2013年以來中國就業(yè)人口規(guī)模變化情況（單位：萬人）
圖表19：2013年以來中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口數(shù)量變化趨勢（單位：萬人）
圖表20：2012年以來中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重構(gòu)成情況（單位：%）
圖表21：2012年以來中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表22：2012年以來中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表23：2013年以來城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資變化趨勢（單位：元，%）
圖表24：2013年以來不同類型城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資變化趨勢（單位：元）
圖表25：2016年中國人力資源市場總體供求情況（單位：萬人，%）
圖表26：2016年各區(qū)域崗位空缺與求職人數(shù)的比率（單位：%）
圖表27：2016年各區(qū)域人力資源供需變化情況（單位：萬人）
圖表28：2016年企業(yè)用人需求行業(yè)分布情況（單位：%）
圖表29：2016年各行業(yè)企業(yè)用人需求增減情況（與上年同期相比）（單位：%）
圖表30：2016年各行業(yè)企業(yè)用人需求增減情況（與上季度相比）（單位：%）
略•••
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