我國(guó)物流培訓(xùn)行業(yè)現(xiàn)狀分析

中國(guó)產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告網(wǎng)訊：

    內(nèi)容提要：我國(guó)物流培訓(xùn)行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與物流人才的發(fā)展不均衡，物流職業(yè)資格認(rèn)證不規(guī)范，大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)的物流培訓(xùn)實(shí)操訓(xùn)練不夠，物流公司的培訓(xùn)師資力量不足、教學(xué)前瞻性不夠，所以現(xiàn)代物流企業(yè)應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，加強(qiáng)員工的知識(shí)儲(chǔ)備，使其能夠成為隨企業(yè)的壯大發(fā)展而快速成長(zhǎng)的復(fù)合型物流技術(shù)和管理人才。

    2012-2016年中國(guó)電商物流市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)動(dòng)態(tài)與投資方向研究報(bào)告

    隨著物流產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和國(guó)務(wù)院振興物流產(chǎn)業(yè)計(jì)劃的實(shí)施，各高校和物流培訓(xùn)公司順應(yīng)市場(chǎng)要求，加大對(duì)物流培訓(xùn)的投入和工作力度，使物流培訓(xùn)有了很大的發(fā)展，并積累了許多有益的經(jīng)驗(yàn)。然而，物流培訓(xùn)畢竟剛剛起步，仍有很多問(wèn)題亟待我們下大力氣解決。 

    1 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與物流人才的發(fā)展不均衡 

    在經(jīng)濟(jì)全球化的影響下，物流在人們生活中的地位顯得越來(lái)越重要，也使得物流企業(yè)發(fā)展的速度越來(lái)越快，物流人才的需求更是供不應(yīng)求。“物流人才荒”的出現(xiàn)，除了需求量過(guò)大外，還有三方面的原因，一是由于正規(guī)教育體系尚不完善，許多物流企業(yè)從業(yè)人員只能一邊工作一邊學(xué)習(xí)，只是靠非正規(guī)的物流培訓(xùn)逐漸成為物流專(zhuān)業(yè)人才；二是因?yàn)槲锪鲝臉I(yè)人員對(duì)現(xiàn)代物流認(rèn)識(shí)不足，工作仍然停留在簡(jiǎn)單的倉(cāng)儲(chǔ)操作層面，不能承擔(dān)快速發(fā)展的現(xiàn)代物流工作；三是因?yàn)槲覈?guó)物流企業(yè)對(duì)人才的在職培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)仍存在觀念和制度實(shí)踐上的誤區(qū)，忽視對(duì)員工的在職培訓(xùn)，致使在職人員自身提高跟不上行業(yè)發(fā)展需要。以上分析表明，現(xiàn)有物流培訓(xùn)的發(fā)展滯后于物流行業(yè)的發(fā)展。 

    2 物流職業(yè)資格認(rèn)證不規(guī)范 

    自2003 年10 月國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障部制定出物流師職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)以來(lái)，國(guó)內(nèi)相應(yīng)產(chǎn)生了十幾種物流資格認(rèn)證。然而由于物流培訓(xùn)機(jī)構(gòu)籌建時(shí)間短、資金短缺、師資力量不足以及管理不到位等原因，致使物流培訓(xùn)機(jī)構(gòu)魚(yú)龍混雜，培訓(xùn)質(zhì)量難以滿(mǎn)足行業(yè)從業(yè)要求，甚至資質(zhì)認(rèn)證存在虛假信息等擾亂培訓(xùn)市場(chǎng)的現(xiàn)象。物流職業(yè)資格認(rèn)證亟待規(guī)范。 

    3 大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)的物流培訓(xùn)實(shí)操訓(xùn)練不夠 

    物流培訓(xùn)實(shí)操訓(xùn)練需要添置大量的機(jī)器和設(shè)備，還得有專(zhuān)門(mén)的實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地。我國(guó)有不少大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)的物流培訓(xùn)以牟取短期利益為目標(biāo)，參與培訓(xùn)的人員所追求的目標(biāo)主要是獲得培訓(xùn)證，作為進(jìn)入物流企業(yè)工作或是在企業(yè)謀取高薪水的門(mén)票。因此這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不愿意耗費(fèi)大量的資金去添置機(jī)器和設(shè)備，教學(xué)方式主要以理論授課為主，這就使得參訓(xùn)人員的實(shí)操訓(xùn)練不夠，實(shí)踐能力不強(qiáng)。 

    4 物流公司的培訓(xùn)師資力量不足、教學(xué)前瞻性不夠 

    在信息化技術(shù)、三維編碼等現(xiàn)代化技術(shù)的影響下，物流業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了天翻地覆的變化，現(xiàn)代物流管理已經(jīng)轉(zhuǎn)化為高科技的基礎(chǔ)行業(yè)，在現(xiàn)今的物流企業(yè)中，物流企業(yè)工作人員的信息和互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)都相對(duì)匱乏，具有全面的物流操作技術(shù)和管理知識(shí)的員工更是少之又少，所以現(xiàn)代物流企業(yè)應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，加強(qiáng)員工的知識(shí)儲(chǔ)備，使其能夠成為隨企業(yè)的壯大發(fā)展而快速成長(zhǎng)的復(fù)合型物流技術(shù)和管理人才。